夺宝捕鱼是真的吗:降低文化央企高管薪酬,改革红利的普及能更公平吗?

第2553期文化产业评论

文化央企高管的高薪酬一直是社会热议的话题,文化央企高管薪酬的下降,引发了社会和媒体的一片叫好,这意味着我们向公平公正道路的迈进又靠拢了一步,但是“薪改”并不能解决所有,就文化央企国企而言,去行政化、实行职业经理人制度才是最佳选项。

作者 | 刘金祥(哈尔滨工业大学兼职教授、黑龙江省中国特色社会主义理论体系研究中心研究员)

来源 | 文化产业评论

正文共计2700字 | 预计阅读时间8分钟

文化央企高管薪酬,一直以来成为社会公众意见最集中、反映最强烈的热点话题。针对文化央企高管薪酬,多年来的争议基本是围绕“公平”二字来展开:文化央企高管“有任命没有明确任期,有职务没有严格考核,薪酬与业绩不挂钩”,这与“平等竞争”、“以绩取酬”的市场经济规则显然格格不入;同时,文化央企特别是金融行业高管薪酬尤为偏高,各种名目的“职务消费”更成为不能拿到桌面上说道的隐性收入,这导致文化央企高管薪酬与文化央企普通员工薪酬、与其他行业员工薪酬之间,形成了难以形容的巨大反差,正如“新华视点”记者通过调查得出的结论:被视为最赚钱的垄断金融机构收入“鸿沟”巨大,“高管干一天,柜员干仨月”。

文化央企高管薪酬到底有多高?

国务院发展研究中心一位专家的研究结果显示,2016年和2017年这两年,国资委下属的文化央企负责人平均年薪在80万至100万之间,但这一数据还并不是文化央企高管的全部所得。另外一组统计数据披露,100多家上市文化央企总经理2017年和2018年的人均薪酬为120万元,这里面包括了所谓的“职务消费”。需要指出的是,文化央企高管的“职务消费”非常笼统和不确定,个别文化央企高管一年“职务消费”居然高达数百万元。在当前形势下,不同文化企业之间甚至同一文化企业不同层级之间,收入的确存在很大差距。

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